结论：不是法人的人找你干了活，你能否去劳动局（通常指申请劳动仲裁或寻求劳动监察帮助）取决于你们之间的法律关系性质。如果构成劳动关系，你可以去；如果不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能无法直接通过劳动局解决，但可以通过其他法律途径维权。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常发生在用人单位与劳动者之间，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整。在劳动关系中，劳动者享有劳动保护、社会保险等权益，用人单位需承担相应的法律责任。如果与不是法人的人（如个体工商户的经营者、非法人组织的负责人等）之间形成了劳动关系，你可以向劳动局申请劳动仲裁或寻求劳动监察帮助。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，按照约定完成某项工作并获取报酬的关系。劳务关系不受《劳动法》等专门调整劳动关系的法律法规的全面调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律规范。如果与不是法人的人之间形成的是劳务关系，那么劳动局可能不会直接受理你的仲裁申请或投诉，但你可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 如何判断法律关系性质：

   • 合同内容：查看你们之间签订的合同或协议，明确双方的权利义务关系。如果合同中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动关系的要素，那么很可能构成劳动关系。
   • 实际履行情况：观察双方在实际履行过程中的行为模式。如果对方对你进行了较为严格的管理，如要求按时上下班、遵守规章制度等，且你提供的劳动是对方业务的重要组成部分，那么也可能构成劳动关系。
   • 主体资格：虽然对方不是法人，但如果其是以个体工商户、非法人组织等名义与你建立关系，并具备相应的用工主体资格，那么也可能构成劳动关系。

3. 维权途径：

   • 如果构成劳动关系：你可以向当地劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并可以要求补缴社会保险等。
   • 如果不构成劳动关系：你可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求对方支付劳务报酬等。

建议：

• 在与不是法人的人建立工作关系时，务必签订书面合同或协议，明确双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。
• 如果发生纠纷，建议先尝试与对方协商解决；协商不成的，再考虑通过法律途径维权。
• 在维权过程中，注意收集并保存相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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