结论前置：公司法人可以带领工地工人去劳动局主张工钱，但需注意法律程序和主体资格问题，具体分两种情况说明：

1. 法人以公司名义主张工程款（合法但需区分主体）

若工地工人工资未支付的原因是建设单位/发包方未向公司支付工程款，法人作为公司代表，可携带相关材料（如劳动合同、工资表、考勤记录、工程结算单等）到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第19条，用人单位（即公司）应按时足额支付工资，若因上游单位拖欠工程款导致欠薪，法人可代表公司通过行政或司法途径追讨，但工人工资仍需由公司直接支付给工人。

2. 法人直接代工人主张工资（需工人授权或存在特殊关系）

若法人希望直接代工人主张工资（如工人委托法人处理），需满足以下条件之一：

• 工人书面授权：工人签署授权委托书，明确委托法人代为处理欠薪事宜（包括提交材料、参与调解等）；
  
• 法人同时是工人雇主：若法人个人与工人存在劳务关系（如法人以个人名义承包工程并雇佣工人），则法人可直接作为雇主被追责，但需注意此时法人身份与公司法人身份可能混同，需明确法律关系。
  

风险提示：

• 若法人未经工人授权代为主张，可能因主体不适格被劳动局要求工人本人到场；
  
• 若公司存在转移财产、逃避支付工资等行为，法人可能面临《刑法》第276条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”风险。

操作建议：

1. 优先通过公司名义主张：法人应先以公司名义向劳动局提交欠薪材料，要求协调建设单位支付工程款，再由公司支付工人工资；
   
2. 工人集体委托更高效：若工人较多，可推选代表并签署授权委托书，由法人或代表统一处理；
   
3. 保留证据是关键：无论以何种方式主张，均需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪金额。
   

如有进一步疑问（如具体证据准备、投诉流程等），可直接向我提问，我会结合您所在地区的政策详细解答。