公司可以请劳动局的人过来公司，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和目的来判断。以下从不同角度进行详细分析：
合法情形
正常业务指导与咨询：
- 如果公司邀请劳动局的工作人员来公司，是为了就劳动法律法规、政策解读、用工管理等方面进行业务指导或咨询，且这种邀请是出于合法、正当的目的，那么这种行为是合法的。
- 劳动局作为劳动行政主管部门，有义务对用人单位进行劳动法律法规的宣传和指导，公司主动邀请劳动局人员来公司进行交流，有助于提升公司的用工管理水平，减少劳动纠纷的发生。
配合劳动监察或调查：
- 如果劳动局因接到举报、投诉或进行常规劳动监察，需要到公司进行现场检查或调查，公司应当积极配合。这种情况下，劳动局人员的到来是依法行使职权，公司邀请或配合其到来是合法的。
- 公司应提供必要的协助和配合，如提供相关文件、资料，允许进入工作场所进行检查等。
可能存在的违法情形
干扰正常执法：
- 如果公司邀请劳动局人员来公司的目的是为了干扰其正常执法活动，如试图通过不正当手段影响劳动监察或调查的结果，那么这种行为是违法的。
- 干扰正常执法不仅可能面临行政处罚，还可能构成妨碍公务罪等刑事犯罪。
行贿或受贿：
- 如果公司在邀请劳动局人员来公司的过程中，存在行贿或受贿的行为，即公司向劳动局人员提供财物或其他利益，以换取其不正当的帮助或保护，那么这种行为是严重违法的。
- 行贿和受贿行为不仅违反了廉洁纪律，还可能构成行贿罪或受贿罪等刑事犯罪。
法律建议
明确邀请目的：
- 公司在邀请劳动局人员来公司之前，应明确邀请的目的和意图，确保邀请行为合法、正当。
遵守法律法规：
- 公司在与劳动局人员的交往过程中，应严格遵守相关法律法规和规章制度，不得进行任何违法、违规的行为。
积极配合执法：
- 如果劳动局因工作需要到公司进行现场检查或调查，公司应积极配合，提供必要的协助和配合。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善用工管理制度，减少劳动纠纷的发生，从而降低与劳动局产生矛盾或冲突的风险。
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