公司分配任务不合理，在特定情况下是可以找劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）的，但并非所有不合理任务分配都直接归劳动局管辖，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动仲裁的角度
如果公司分配的任务不合理，且这种不合理分配导致了你的权益受损，比如：
超负荷工作：公司分配的任务量远远超出你的正常工作能力范围，导致你长时间加班，甚至影响到你的身体健康，且公司未支付相应的加班费或未安排调休。这种情况下，你可以先与公司协商，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、安排调休或给予相应的经济补偿。
违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了你的工作职责和范围，而公司分配的任务明显超出了这个范围，且未经你同意，那么公司可能违反了劳动合同。你可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正不当行为，并可能要求公司承担违约责任。
二、从劳动监察的角度
劳动监察部门是人力资源和社会保障局下属的机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果公司分配的任务不合理，且这种不合理分配涉及到了劳动法律法规的违反，比如：
强迫劳动：公司以威胁、恐吓等手段强迫你接受不合理的任务分配，这构成了强迫劳动，是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
未提供劳动保护条件：如果公司分配的任务需要特定的劳动保护条件（如安全防护设备、卫生条件等），而公司未提供，导致你的工作环境恶劣，甚至可能危及你的生命安全，那么你也可以向劳动监察部门投诉。
三、实际操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工作任务分配单、加班记录、与公司的沟通记录等，以证明公司分配的任务不合理且损害了你的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。
寻求法律援助：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，公司分配任务不合理时，你可以根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。但无论选择哪种方式，都需要你先收集好相关证据，并了解清楚自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。