工资分配不合理辞职后可以去劳动局投诉。以下是详细的分析和建议：

1. 协商与投诉：

   • 劳动者若觉得工资不合理，首先可尝试与用人单位协商解决。
   • 要是协商无果，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会深入调查核实用人单位的工资支付状况。

2. 法律支持与处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 一旦发现用人单位存在工资支付违法行为，比如低于当地最低工资标准支付工资、未足额支付工资等情况，劳动监察部门便会责令其限期改正。
   • 倘若用人单位拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行处罚，还会要求用人单位支付劳动者应得的工资差额以及赔偿金。

3. 仲裁申请与证据提供：

   • 劳动者还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付合理工资。
   • 申请仲裁时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的法律责任。

综上所述，如果你认为工资分配不合理，并且与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并视情况申请劳动争议仲裁。在投诉或仲裁过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。