工厂以各种理由把员工告到劳动局，这一行为本身并不直接决定其是否合法，关键在于工厂提出的理由是否真实、合法，以及是否符合劳动法律法规的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合法投诉与举报：

   • 如果工厂确实发现员工存在违反公司规章制度、劳动法律法规或劳动合同约定的行为，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，工厂有权向劳动局（或劳动监察部门）进行投诉或举报。这是工厂维护自身合法权益和正常管理秩序的一种方式。
   • 在此情况下，工厂需要提供充分的证据来支持其投诉或举报，劳动局也会依法进行调查处理。

2. 非法投诉与诬告：

   • 如果工厂没有充分的证据，或者出于恶意、报复等目的，无端指责员工并投诉到劳动局，这可能构成非法投诉或诬告。
   • 非法投诉或诬告不仅可能损害员工的名誉权、隐私权等合法权益，还可能面临法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、承担行政责任甚至刑事责任（如果情节严重构成犯罪的话）。

3. 劳动局的调查与处理：

   • 劳动局在接到工厂的投诉或举报后，会依法进行调查核实。如果调查发现员工确实存在违法行为，劳动局会依法进行处理，如责令改正、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果调查发现工厂的投诉或举报不实，劳动局会驳回工厂的投诉或举报，并可能告知工厂其行为的违法性。

4. 员工的应对与维权：

   • 如果员工认为工厂的投诉或举报不实，或者工厂的行为侵犯了其合法权益，员工有权向劳动局提出异议，并提供相关证据来支持自己的主张。
   • 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工厂而言，应当依法行使投诉和举报的权利，确保投诉或举报的内容真实、合法，并提供充分的证据来支持。
• 对于员工而言，如果面临工厂的非法投诉或诬告，应当保持冷静，及时收集证据来维护自己的权益，并依法向相关部门进行申诉或维权。

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