公司法人一般不可以直接以个人名义要农民工工资，但如果是代表公司追讨被拖欠的农民工工资则是可以的。以下分情况详细说明：

1. 公司法人以个人名义索要工资

   • 法律关系分析：农民工工资本质上是农民工与公司之间的劳务报酬债务关系。公司作为用人单位，有义务按照劳动合同或相关约定向农民工支付工资。公司法人作为公司的法定代表人，其个人与公司是独立的法律主体，除非公司法人个人与农民工之间存在额外的债权债务关系（如个人借款等），否则公司法人没有法律上的依据直接以个人名义要求农民工支付工资。
   • 特殊情况：如果公司法人个人与农民工之间存在如个人雇佣关系等特殊情况，且双方有明确的工资支付约定，那么公司法人可以基于这种个人关系要求农民工支付相应的劳务费用。但这种情况与“公司法人代表公司索要农民工工资”是不同的法律性质。

2. 公司法人代表公司追讨被拖欠的农民工工资

   • 法律关系分析：当公司拖欠农民工工资时，公司法人作为公司的法定代表人，有权代表公司处理与农民工之间的工资纠纷。公司法人可以采取多种措施来追讨被拖欠的工资，如与农民工协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 操作建议：在实际操作中，公司法人应首先与公司内部相关部门（如财务部门、人力资源部门等）核实工资拖欠情况，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。然后，公司法人可以代表公司与农民工进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，公司法人可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，公司法人还可以代表公司向人民法院提起诉讼。