结论前置：在建设工程领域，分包公司的合法工人是否可以向总包要钱，需根据具体情况来判断。在特定条件下，工人确实有权向总包主张劳动报酬。
法律背景与原则
合同相对性原则：
- 一般情况下，分包工人与分包商之间存在劳动合同或劳务关系，工人应依据此关系向分包商主张劳动报酬。然而，在建设工程领域，由于涉及多方主体和复杂关系，合同相对性原则存在例外。
连带责任规定：
- 根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。这意味着，在分包工程出现问题时，总包单位可能需要与分包单位共同承担责任，包括支付工人工资。
特殊保护规定：
- 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条明确规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。这一规定为工人向总包主张权利提供了有力依据。
工人可向总包主张权利的具体情况
总包未支付工程款：
- 若总包未按照合同约定足额支付工程款给分包商，导致分包商无法支付工人工资，工人有权要求总包在未支付工程款的范围内先行垫付工资。这需要工人提供充分的证据，如考勤记录、工作成果记录、工资结算单等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实，以及总包未足额付款的情况。
违法分包或转包：
- 若分包商不具备相应资质，或总包将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人权益受损，工人可以基于相关法律法规要求总包承担清偿拖欠工资的连带责任。
总包存在过错：
- 若总包在工程管理等方面存在过错行为，如不合理压缩工期、迫使分包商增加人工成本却未给予相应补偿等，导致工人权益受损，工人也可以基于总包的过错要求其承担一定的责任，支付相关费用。
法律建议与操作指南
保留证据：
- 工人应妥善保留与分包商的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这是维护自己权益的关键。在主张权利时，这些证据将起到至关重要的作用。
向总包提出请求：
- 在确认分包商无法支付工资后，工人可以向总包提出支付工资的请求。由于总包和分包对分包工程承担连带责任，总包有义务协助解决工人的工资问题。
寻求法律援助：
- 如果总包拒绝支付或无法解决问题，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求我的法律援助。作为专业律师，我将根据具体情况为工人提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若工人成功证明总包存在过错或未履行连带责任，总包可能需要承担支付工人工资的责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 若工人无法提供充分证据或主张权利的方式不当，可能导致其主张得不到支持，甚至可能面临诉讼风险。
综上所述，分包公司的合法工人在特定条件下确实有权向总包主张劳动报酬。工人应积极保留证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。