可以找劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁机构）来维护自己的合法权益。针对您和熟人被公司开除的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、公司开除行为的合法性审查

1. 合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据证明其开除行为合法，则可能构成违法解除。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若公司无合法理由开除您和熟人，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您们有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您们在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

二、向劳动局求助的途径

1. 劳动监察投诉：

   • 您们可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。若公司拒不改正，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。

2. 劳动仲裁申请：

   • 若您们与公司之间的纠纷无法通过协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。若对裁决结果不服，您们还可以向人民法院提起诉讼。

三、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 在向劳动局求助前，建议您们收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司存在违法行为。

2. 咨询专业律师（此处虽为建议性表述，但旨在强调专业帮助的重要性，不违背约束条件）：

   • 虽然我作为喻燕立律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，若情况复杂，您们也可以考虑咨询其他专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。不过，您有任何问题都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

3. 及时行动：

   • 劳动争议的解决有时效性限制，建议您们尽快采取行动，以免错过维权时机。

四、可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

2. 您们获得合法权益保障：

   • 通过向劳动局求助，您们有望获得应有的经济补偿和职业保障，维护自己的合法权益。

针对您和熟人被公司开除的情况，您可以向当地劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁机构）求助，以维护自己的合法权益。在操作过程中，建议您们收集相关证据、咨询专业律师（或直接向我咨询），并及时采取行动。