结论：被开除时与公司谈工资有疑问，确实可以拨打劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）的电话进行咨询，但需注意咨询的具体内容和方式。

详细分析：

1. 咨询内容：

   • 当您被公司开除，并在与公司就工资问题进行谈判时，若遇到任何疑问或不明确的地方，如工资计算方式、是否应支付经济补偿金、加班费等，都可以向劳动局咨询。劳动局作为负责劳动保障工作的政府部门，有义务为劳动者提供相关的法律咨询和帮助。

2. 咨询方式：

   • 您可以拨打当地人力资源和社会保障局的咨询电话，这些电话通常可以在其官方网站上找到。在咨询时，请尽量清晰地描述您的问题，包括您的具体情况、公司的行为以及您的诉求等，以便劳动局的工作人员能够更准确地为您解答。
   • 除了电话咨询外，您还可以选择前往劳动局现场咨询，或者通过其官方网站、微信公众号等渠道进行在线咨询。这些方式都可以为您提供便捷的法律咨询服务。

3. 注意事项：

   • 在咨询时，请确保您提供的信息真实准确，以便劳动局的工作人员能够给出正确的法律意见。
   • 如果您与公司之间的争议无法通过协商解决，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动争议。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动关系中享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。当这些权利受到侵害时，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在与公司就工资问题进行谈判时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动局咨询或申请劳动仲裁。
• 在咨询或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

如果您在咨询或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。