被单位开除后谈工资，核心在于明确自身权益与单位责任，依据法律规定和实际情况争取合理补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、明确开除原因与工资结算的关联

1. 合法开除：如果单位开除你是基于合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且单位能提供充分证据证明，那么单位在开除你时，应一次性结清你应得的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 违法开除：如果单位开除你是违法的，如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么你除了有权要求单位支付你应得的工资外，还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你被开除前12个月的平均工资乘以你工作年限对应的月数（如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、谈工资的具体步骤与策略

1. 收集证据：在谈工资之前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明你的劳动关系、工资水平以及单位开除你的事实。

2. 与单位协商：你可以先尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求单位支付你应得的工资和可能的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。

   • 劳动仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。

4. 考虑诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼过程可能更为复杂和耗时，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，诉讼是一个有效的维权途径。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

2. 及时行动：一旦发现单位有拖欠工资或违法开除的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效（如劳动仲裁时效通常为一年）。

3. 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

总结来说，被单位开除后谈工资，关键在于明确开除原因与工资结算的关联，按照合法程序收集证据、与单位协商、寻求法律援助或考虑诉讼。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。