面对在单位工作15年被辞退的情况，你首先需要明确辞退的性质是合法还是违法，然后据此采取相应的谈判和维权措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确定辞退性质
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。
- 应对策略：若单位合法辞退，你应要求单位按劳动合同约定和实际出勤天数，一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，要求单位出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
违法辞退：
- 违法辞退指单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或不具备法定解除事由而辞退员工。
- 应对策略：若单位违法辞退，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
二、谈判准备与策略
检查劳动合同与收集证据：
- 仔细查阅劳动合同及公司员工手册，了解关于辞退的具体条款和规定。
- 保留所有与工作、辞退有关的书面材料，如邮件通知、辞退信、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，尽量收集能证明你工作表现良好的证据，如同事证言、工作成果等。
与单位沟通：
- 尝试与上司或人力资源部门沟通，了解具体辞退原因，看是否有挽回余地或能否协商合理的补偿方案。
- 谈判技巧：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。可以指出单位辞退行为的违法性，要求单位给出合理的解释和补偿方案。同时，也可以提出自己的期望和底线，以便双方进行协商。
法律咨询与准备：
- 在谈判前，你可以先了解相关的法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。
- 若与单位无法达成一致，你可以进一步咨询我，详细了解你的权益和可能的法律途径。
三、正式维权途径
与单位协商：
- 在谈判过程中，若双方无法达成一致，你可以继续与单位协商，指出单位辞退行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，并促成双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或达成调解协议后不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、劳动合同等相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。
四、注意事项
- 保持冷静：无论选择哪种途径解决争议，都要保持冷静和理性，合理、合法地维护自己的权益。
- 收集证据：收集和保存相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。
最后，我想强调的是，面对辞退这样的重大变故，你一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。