针对你提出的问题“别人介绍的工作，他却被开除了，我该辞职吗”，我的结论是：是否辞职应基于个人职业发展规划、当前工作状况及被开除事件的具体原因来综合判断，而非单纯因为他人被开除就做出决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、分析被开除的原因
个人能力或表现问题：
- 如果被开除是因为个人能力不足或工作表现不佳，那么这并不直接构成你辞职的理由。你应该反思自己的工作表现，看是否存在需要改进的地方，并努力提升自己的专业技能和工作效率。
- 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因被开除，通常不涉及违法解除劳动合同的问题，因此也不涉及赔偿。但你可以借此机会审视自己的职业发展，看是否需要调整职业方向或提升能力。
公司业务调整或岗位不匹配：
- 如果被开除是因为公司业务调整、岗位撤销或岗位与个人不匹配等客观原因，那么这同样不直接构成你辞职的理由。你可以考虑与公司沟通，看是否有其他合适的岗位可以调整。
- 法律建议：在这种情况下，公司可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。你可以了解公司的具体政策，并维护自己的合法权益。
公司违法解除劳动合同：
- 如果被开除是因为公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
- 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以收集相关证据，如辞退通知书、工作记录等，以备不时之需。
二、考虑个人职业发展规划
当前工作状况：
- 评估你当前的工作状况，包括工作内容、薪资待遇、职业发展前景等。如果当前工作符合你的职业发展规划，且你对其满意，那么不应因为他人被开除就轻易辞职。
职业目标：
- 明确你的职业目标和发展方向。如果当前工作有助于你实现职业目标，那么应继续努力；如果当前工作与你的职业目标不符，那么可以考虑寻找更适合的工作机会。
三、建议与行动
与介绍人沟通：
- 你可以主动与介绍你工作的人坦诚沟通，说明被开除的情况，并表达自己的感激之情。同时，让对方知晓你仍有继续工作的意愿，并寻求其建议或帮助。
冷静分析并提升自己：
- 冷静分析被开除的原因，如果是自身不足，就针对性地提升相关技能。利用这段时间参加培训课程、阅读专业书籍等，为未来的职业发展做好准备。
重新整理简历并寻找新机会：
- 重新整理你的简历，突出自己的优势和改进方向。积极寻找新的工作机会，拓宽求职渠道，如招聘网站、社交媒体等。
最后，我想强调的是，是否辞职应基于你个人的职业发展规划和当前工作状况来综合判断。不要因为他人被开除就盲目做出决定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。