结论：一般情况下，介绍工作的人没有权力阻止你工作，但具体还需根据你们之间的约定、是否存在特殊法律关系以及对方阻止你工作的具体方式等因素来综合判断。

详细分析：

1. 基于一般法律原则：

   • 在大多数情况下，个人之间介绍工作并不构成法律上的雇佣关系或管理关系。因此，介绍工作的人通常没有法律上的权力来阻止你继续工作。你的工作权利主要受到你与雇主之间签订的劳动合同或雇佣协议的保护。

2. 考虑特殊约定或法律关系：

   • 如果你们之间有特殊的约定，比如介绍工作的人作为中介或代理人，与你和雇主之间有特定的协议，且该协议中明确规定了介绍人有权在某些情况下阻止你工作，那么这种情况就需要根据具体协议内容来判断。
   • 另外，如果介绍工作的人实际上是你的雇主或上级，且你们之间存在明确的雇佣关系或管理关系，那么他可能有权根据你的工作表现或公司规定来阻止你继续工作（但这种阻止通常需要符合法律规定的程序和条件，如解雇需要符合法定解雇程序）。

3. 对方阻止你工作的具体方式：

   • 如果对方只是口头表示不满或威胁，但没有采取实际行动来阻止你工作，那么这通常不构成法律上的障碍。
   • 如果对方采取了实际行动，如阻止你进入工作场所、扣留你的工作证件或工具等，那么这可能构成侵权行为或违法行为，你可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 保留证据：如果对方试图阻止你工作，尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备不时之需。
• 沟通协商：首先尝试与对方进行沟通协商，了解他阻止你工作的具体原因，并尝试解决问题。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果对方无正当理由阻止你工作，且你的权益因此受到损害，你可能有权要求对方承担赔偿责任。
• 如果对方的行为构成违法行为（如非法拘禁、扣留财物等），他可能会面临法律制裁。

总之，介绍工作的人一般没有权力阻止你工作，但具体情况还需根据你们之间的约定、法律关系以及对方阻止你工作的具体方式等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。