结论：您能否继续留在公司工作，主要取决于您与公司之间的劳动关系是否独立且合法有效，以及公司是否愿意继续留用您。以下从不同角度为您详细分析：

一、您与公司之间的劳动关系

1. 独立劳动关系：

   • 如果您是通过正常的招聘流程，与公司直接签订了劳动合同，建立了独立的劳动关系，那么介绍人（即您的朋友）的离职不会影响您与公司的劳动关系。
   • 在这种情况下，只要您没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司无权仅因介绍人的离职而要求您离职。您有权继续留在公司工作，并享受相应的劳动权益。

2. 非独立劳动关系（如通过介绍人入职，但未直接与公司建立劳动关系）：

   • 如果您是通过介绍人入职，但并未直接与公司签订劳动合同，而是与介绍人或第三方存在某种形式的劳务关系或雇佣关系，那么情况就会复杂一些。
   • 在这种情况下，如果介绍人离职导致您与公司之间的实际用工关系发生变化，公司可能会根据内部规定或实际情况，决定是否继续留用您。但公司仍需遵守相关法律法规，不能随意解除与您的劳动关系或劳务关系。

二、公司是否愿意继续留用您

1. 公司意愿：

   • 无论您与公司之间的劳动关系如何，公司是否愿意继续留用您，还取决于公司的实际需求和您的个人表现。
   • 如果公司认为您的工作表现符合其要求，且您的岗位对公司运营有重要作用，那么公司很可能会选择继续留用您。

2. 公司规章制度：

   • 您还需要查看公司的规章制度，了解是否有关于介绍人离职后被介绍人需离职的相关规定。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据该规定要求您离职。但这种情况较为少见，且公司需承担相应的举证责任。

三、法律建议

1. 核实劳动关系：

   • 首先，您需要核实自己与公司之间的劳动关系是否独立且合法有效。您可以查看自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以确认自己的劳动关系状态。

2. 与公司沟通：

   • 如果您不确定公司是否愿意继续留用您，或者公司提出了离职要求，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体想法和原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，并尝试与公司协商达成一致意见。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由要求您离职，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 在此过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：建议您先核实自己与公司之间的劳动关系状态，并与公司进行沟通了解具体情况。如果公司提出离职要求且您认为不合理，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。