若公司无缘无故开除您，且此行为构成违法辞退，您一般可以得到赔偿。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，若公司违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式：

• 若工作年限满N年（N为整数），则赔偿金为：\(2 \times N \times \text{月平均工资}\)；
• 若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算，赔偿金为：\(2 \times 1 \times \text{月平均工资}\)；
• 若工作年限不满六个月，赔偿金为：\(2 \times 0.5 \times \text{月平均工资}\)。

二、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法情形而辞退您，则公司无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明其辞退行为合法。

2. 违法辞退：若公司无法证明其辞退行为合法，或辞退行为明显违反法律法规（如无正当理由开除员工），则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

三、应对策略与建议

1. 收集证据：首先，您应收集所有与公司存在劳动关系以及公司违法辞退您的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、沟通录音或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。若协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：若与公司无法就辞退问题达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需明确阐述公司辞退您的行为缺乏合理依据且违反法律规定，并提交相关证据以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：若您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。