结论：公司是否需要给被开除的员工赔偿，取决于开除员工的具体原因和法律依据。若公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金；若公司解除劳动合同有合法依据，则可能无需支付赔偿金。以下从不同情况进行分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，仅因员工说了“你看我不爽你开了我”这样带有情绪的话语，就单方面解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元；赔偿金则是经济补偿的两倍，即30000元。

二、公司解除劳动合同有合法依据的情况

如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。

举例：如果员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大经济损失，公司可以依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 公司方面：在解除劳动合同时，务必确保有合法依据，并保留好相关证据。避免因违法解除而承担不必要的赔偿责任。
2. 员工方面：如果认为公司解除劳动合同违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
3. 双方协商：在发生劳动争议时，双方也可以尝试通过协商解决争议，以节省时间和成本。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。