关于“把员工开了一定要赔偿吗”这个问题，其实并不是一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的几种情况：

1. 无需赔偿的情况：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 员工因被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位开除员工是无需支付任何赔偿的。

1. 需要支付经济补偿的情况：
   • 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

在这些情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

1. 需要支付赔偿金的情况：
   • 如果用人单位没有合法的理由就单方面解除劳动合同，或者未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，开除员工是否需要赔偿，取决于具体的开除原因和是否符合相关法律法规的规定。如果您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。