结论前置：面对老板准备解雇但员工还不知情且仍在努力工作的情况，员工首先应当保持冷静，并尽快采取措施了解自己的权益和可能的应对策略。以下是从多个角度给出的具体分析和建议：
一、了解解雇的合法性
解雇的法定理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果老板没有合法理由解雇员工，那么这种解雇行为可能是违法的，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
解雇的程序要求：
- 即使老板有合法理由解雇员工，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商解除劳动合同等。
- 如果老板未遵循法定程序解雇员工，员工同样可以主张自己的权益。
二、收集证据，准备应对
保留工作证据：
- 员工应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的工作表现和与公司的劳动关系。
了解公司规章制度：
- 员工应熟悉公司的规章制度，特别是关于解雇和赔偿的部分，以便在需要时能够引用相关规定来维护自己的权益。
与老板或HR沟通：
- 在得知可能被解雇的消息后，员工可以主动与老板或人力资源部门沟通，了解解雇的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供赔偿等。
三、寻求法律援助或咨询
咨询专业律师：
- 如果员工对解雇的合法性、赔偿标准等方面存在疑问，可以咨询专业律师（比如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为老板的解雇行为违法或未按照法定程序进行，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
四、考虑后续行动
寻找新工作：
- 在处理解雇纠纷的同时，员工也可以开始寻找新的工作机会，以减少因解雇带来的经济压力。
心理调适：
- 解雇可能会给员工带来一定的心理压力和负面情绪，员工应积极进行心理调适，保持乐观的心态，相信自己能够找到更好的工作机会。
最后建议：面对老板准备解雇的情况，员工应保持冷静和理性，尽快了解自己的权益和可能的应对策略。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。