针对您提出的问题“在老板不知情的情况下员工代替老板欺负员工该怎么办”，首先我们要明确的是，这种行为是不恰当的，且可能涉及到劳动关系的纠纷和法律问题。以下是我从法律角度给出的分析和建议：
核心结论
在老板不知情的情况下，员工代替老板欺负其他员工，受害者可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括向公司内部投诉、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
具体分析
向公司内部投诉：
- 首先，受害者可以尝试向公司内部的人力资源部门或上级管理层投诉，说明情况并提供相关证据。
- 公司应该建立有效的投诉机制，对投诉进行调查，并采取适当的纠正措施。
向劳动行政部门举报：
- 如果公司内部无法解决问题，受害者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。
- 举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，受害者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护受害者的合法权益。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足受害者的需求，受害者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得有其他侵害劳动者合法权益的行为。虽然此条款直接针对的是工资问题，但其中的“其他侵害劳动者合法权益的行为”也可以涵盖员工被欺负的情况。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的范围，包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，为受害者提供了法律救济的途径。
律师建议
- 受害者应首先尝试通过公司内部渠道解决问题，如果无效，再寻求外部法律帮助。
- 在整个过程中，受害者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。