面对老板默认其他员工欺负的情况，你首先应当明确，这种行为是不合法的，且你有权采取措施保护自己。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
法律背景与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。老板默认其他员工欺负你，显然侵犯了你的这些权益。
- 你有权要求老板制止这种欺负行为，并为你提供一个安全、和谐的工作环境。如果老板不作为，你可以考虑采取进一步措施。
应对策略：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的感受和困扰，要求老板采取措施制止欺负行为。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 收集证据：如果沟通无果，或者欺负行为持续发生，开始收集相关证据。这包括但不限于：欺负行为的记录（如时间、地点、涉及人员、具体行为等）、证人证言、电子邮件、短信或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然不采取措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为。
- 考虑法律途径：如果欺负行为严重到构成违法或犯罪（如侮辱、诽谤、殴打等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或刑事诉讼，要求欺负者承担法律责任。
可能后果与预防：
- 后果：如果欺负行为持续发生且未得到妥善处理，可能会对你的身心健康造成严重影响，甚至影响你的职业生涯。因此，及时采取措施至关重要。
- 预防：为了避免类似情况再次发生，你可以考虑在入职时了解公司的文化和氛围，选择那些注重员工权益和和谐氛围的公司。同时，在工作中保持专业和积极的态度，与同事建立良好的关系，减少冲突和矛盾的发生。
最后，我想强调的是，面对欺负行为时，不要选择沉默和忍受。你有权保护自己的权益和尊严。如果老板默认其他员工欺负你，不要犹豫，采取上述措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。