关于物业统一换人解雇员工是否有赔偿的问题，这主要取决于解雇的原因和程序是否符合法律规定。以下从不同情况进行分析：
合法解雇且无需支付赔偿金的情况：
- 如果物业公司在解雇员工时，有充分的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，并且按照法定程序进行了解雇（如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等），那么物业公司可能无需支付赔偿金。但这种情况较为严格，需要物业公司有充分的证据证明员工的违规行为或失职行为。
违法解雇或需支付经济补偿金的情况：
- 违法解雇：如果物业公司没有合法理由，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取员工意见等），那么这种解雇行为可能被视为违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解雇员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
- 经济补偿金：即使解雇行为本身不违法，但如果是因为物业公司的原因（如业务调整、经营困难等）导致解雇，且员工没有过错，那么物业公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付一个月工资。
特殊情况下的赔偿或补偿：
- 如果员工与物业公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于解雇的赔偿或补偿条款，那么这些条款将作为判断物业公司是否需要支付赔偿或补偿的依据。
- 如果员工在解雇前已经怀孕、患病或负伤，并且在规定的医疗期内，或者员工是女职工在孕期、产期、哺乳期的，那么物业公司通常不得解雇员工，否则将面临更严重的法律后果。
法律建议：
- 对于物业公司而言，在解雇员工前应当仔细审查解雇的原因和程序是否符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法解雇或未获得应有的经济补偿，可以收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果物业公司违法解雇员工或未支付经济补偿金，员工有权要求物业公司支付赔偿金或经济补偿金，并可能要求物业公司承担因违法解雇而产生的其他法律责任（如支付未休年假的工资、加班费等）。
- 如果员工对物业公司的解雇行为有异议并提起仲裁或诉讼，物业公司可能需要花费大量的时间和精力来应对法律纠纷，并可能面临声誉受损等不利后果。
总结：物业统一换人解雇员工是否有赔偿，取决于解雇的原因和程序是否符合法律规定。如果解雇行为合法且程序正当，物业公司可能无需支付赔偿金；如果解雇行为违法或程序不当，物业公司可能需要支付赔偿金或经济补偿金。因此，建议物业公司在解雇员工前务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。