针对您提出的事业单位录用临时工十年后辞退的问题，结合《劳动合同法》及相关规定，分析如下：

1. 关于临时工的身份与合同关系：

   • 在现行法律框架下，已不存在“临时工”与“正式工”的明确区分，所有劳动者均受《劳动合同法》保护。若事业单位与您签订了书面劳动合同，则双方构成劳动关系，应遵循劳动合同法的各项规定。
   • 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），您同样享有劳动法规定的权益。

2. 关于十年工作年限的法律意义：

   • 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十四条，若您在事业单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除情形，事业单位不得随意辞退您。
   • 经济补偿的计算：若事业单位因法定原因（如经营困难、转型等）需辞退您，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，或已签订无固定期限劳动合同后被违法辞退，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在事业单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于辞退的合法性与程序：

   • 合法辞退的情形：事业单位辞退您必须基于法定理由，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。
   • 违法辞退的后果：若事业单位无正当理由辞退您，或未遵循法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等），则构成违法辞退。您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

4. 关于维权途径：

   • 若您认为事业单位的辞退行为违法，可首先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 收集并保存好与事业单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以备维权之需。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
• 如有需要，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。