非法用工受伤，法院一般会以侵权法律关系来处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法用工的法律定义
非法用工，通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工等违反法律法规规定的用工行为。这些行为都违反了国家关于劳动用工的强制性规定，因此被视为非法用工。
二、非法用工受伤的法律关系
在非法用工的情况下，由于用工单位与劳动者之间并未形成合法的劳动关系，因此无法直接适用《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律法规来处理工伤赔偿问题。此时，法院通常会依据《民法典》中关于侵权责任的规定，将非法用工受伤视为一种侵权行为，从而确定双方之间的法律关系为侵权法律关系。
三、侵权法律关系的处理原则
过错原则：在侵权法律关系中，通常遵循过错原则。即，如果用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
无过错原则的例外：虽然侵权法律关系一般遵循过错原则，但在某些特殊情况下，如使用童工等严重违反法律法规的行为，即使用工单位没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。这体现了法律对弱势群体的保护和对违法行为的严厉打击。
四、赔偿范围与标准
在非法用工受伤的情况下，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿标准则根据受害人的实际情况和当地的经济水平等因素来确定。
五、实际操作建议
及时收集证据：在发生非法用工受伤事件后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明用工单位的过错和自己的损失。
寻求法律援助：由于非法用工受伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
向相关部门举报：劳动者还可以向当地劳动监察部门或工商行政管理部门举报用工单位的非法用工行为，以促使相关部门对其进行查处和整改。
如果你或你身边的人遇到了非法用工受伤的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。