非法用工关系下工伤赔偿数额的认定，需结合具体情形与法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 非法用工关系的认定前提
   根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，非法用工关系指：

   • 无营业执照或未经依法登记备案的单位用工；
     
   • 被依法吊销营业执照的单位继续用工；
     
   • 民办非企业单位登记证书未满有效期即用工；
     
   • 童工使用（未满16周岁）。
     若存在上述情形，即使未签订劳动合同，仍可能被认定为非法用工关系，需承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿数额的确定标准
   非法用工关系下的赔偿不适用《工伤保险条例》，而是依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三至六条，按以下标准计算：

   • 一次性赔偿金：以所在地区上年度职工年平均工资为基数，按伤残等级对应比例支付：
     
     • 一级伤残：16倍；二级：14倍；三级：12倍；四级：10倍；
       
     • 五级：8倍；六级：6倍；七级：4倍；八级：3倍；九级：2倍；十级：1倍。
       
   • 生活费：伤残职工需护理的，按完全、大部分、部分不能自理分别支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活费。
     
   • 丧葬补助：非法用工导致死亡的，赔偿基数为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，另加供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）。
     
   • 童工特殊赔偿：使用童工因工致残或死亡的，在上述赔偿基础上，按争议处理时统筹地区上年度职工年平均工资标准，额外支付一次性赔偿金（伤残：1倍至16倍；死亡：10倍）。

3. 关键影响因素

   • 地区差异：赔偿基数以“所在地区上年度职工年平均工资”或“全国城镇居民人均可支配收入”为准，不同地区数额可能差异显著。
     
   • 伤残等级鉴定：需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，等级直接影响赔偿倍数。
     
   • 证据收集：需证明非法用工关系（如工资记录、工作证、证人证言）及工伤事实（如医疗记录、事故现场证据）。

4. 实务建议

   • 及时申请鉴定：伤残等级需在事故发生后1年内申请鉴定，逾期可能丧失权利。
     
   • 协商与诉讼并行：可先与用工方协商赔偿，协商不成可向劳动保障行政部门投诉或直接起诉至法院。
     
   • 注意时效：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

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