关于辅助性就业残疾人是否要求坐班的问题，其合法性需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《残疾人保障法》及相关规定，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应当根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位，并采取适当的辅助措施，以保障残疾人能够正常工作。这并不意味着残疾人必须按照与健全人完全相同的方式（如坐班）进行工作。
- 辅助性就业是针对就业困难的残疾人提供的一种就业形式，旨在通过适当的支持和辅助，帮助残疾人实现就业。在辅助性就业中，工作方式、工作时间等可以根据残疾人的实际情况进行灵活安排。
工作方式的灵活性：
- 对于辅助性就业的残疾人，其工作方式应当根据残疾人的身体状况、工作能力等因素进行个性化安排。如果残疾人的身体状况或工作能力不允许其长时间坐班，用人单位应当考虑采取其他工作方式，如远程办公、弹性工作时间等，以适应残疾人的需求。
- 要求辅助性就业的残疾人必须坐班，可能违反了《残疾人保障法》中关于保障残疾人平等就业权利的原则，也可能对残疾人的身体健康造成不利影响。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在安排辅助性就业残疾人的工作时，应当充分考虑残疾人的实际情况和需求，提供必要的支持和辅助措施。这包括提供适合残疾人工作的环境和设施、安排适当的工作任务和工作时间等。
- 如果用人单位要求辅助性就业的残疾人必须坐班，且未提供必要的支持和辅助措施，导致残疾人无法正常工作或身体健康受到损害，用人单位可能承担相应的法律责任。
实际操作中的建议：
- 对于辅助性就业的残疾人，用人单位应当与其进行充分沟通，了解其身体状况、工作能力等方面的需求，并据此制定个性化的工作方案。
- 在工作过程中，用人单位应当定期评估残疾人的工作状况和需求变化，及时调整工作方案，以确保残疾人能够持续、稳定地工作。
- 如果用人单位与辅助性就业的残疾人在工作方式等方面存在争议，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，辅助性就业的残疾人是否要求坐班，应当根据其身体状况、工作能力等因素进行个性化安排。用人单位应当遵守相关法律法规，保障残疾人的平等就业权利，并提供必要的支持和辅助措施。如果用人单位要求辅助性就业的残疾人必须坐班且未提供必要支持，可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。