结论：针对您同意调岗并到岗工作15天后发信息给公司领导要求调回原岗位，但公司未理睬的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、与公司进行进一步沟通
书面沟通：
- 鉴于您之前已经通过信息方式与公司领导沟通，但未得到回应，建议您采取更为正式的书面方式，如邮件或书面函件，再次明确表达您希望调回原岗位的意愿。
- 在书面沟通中，详细阐述您调回原岗位的理由，如原岗位更适合您的专业技能、职业发展或个人生活安排等。
面对面沟通：
- 如果条件允许，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行面对面沟通，以更直接、有效地表达您的诉求。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地达成共识。
二、了解公司规章制度和劳动合同
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于调岗、岗位变更和员工权益保护的相关规定。
- 如果公司规章制度中有关于调岗后员工有权申请调回原岗位的规定，您可以依据这些规定来维护自己的权益。
审查劳动合同：
- 审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容和工作地点等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且公司未经您同意擅自调岗，您有权要求公司恢复原岗位。
三、寻求法律援助或咨询
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为鼓励直接向我咨询）：
- 如果您对如何与公司沟通、如何理解公司规章制度和劳动合同等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
准备法律文件：
- 如果您决定采取法律手段维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，您需要准备相关的法律文件，如仲裁申请书、诉讼状等。
- 在这些文件中，详细阐述您的情况、诉求和理由，并提供相关证据支持。
四、考虑劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决结果。
诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要履行判决结果。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据。
- 这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化表达或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。