结论：在包薪制下，若老板未明确拆分工资，您仍有权主张加班费，但能否得到法院支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、包薪制与加班费的基本法律关系
包薪制，通常指的是用人单位将劳动者的工作报酬与加班费等一并打包支付给劳动者的一种薪酬制度。然而，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这意味着，无论薪酬制度如何设计，都不能剥夺劳动者获得加班费的权利。
二、老板未明确拆分工资的影响
举证责任：在包薪制下，若老板未明确拆分工资中包含加班费，劳动者在主张加班费时，可能需要承担一定的举证责任，证明自己确实存在加班事实以及加班的具体时长。这通常需要劳动者提供加班记录、工作日志等证据。
法院认定：法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、工资支付记录、加班事实的存在与否以及用人单位的规章制度等。如果劳动者能够提供充分证据证明自己存在加班且未获得相应加班费，法院有可能会支持劳动者的主张。
三、具体情形分析
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了包薪制下包含加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在主张加班费时可能会面临一定的困难。但即便如此，如果劳动者能够证明用人单位未按照约定支付加班费，或者约定本身存在显失公平等情形，仍有可能获得法院的支持。
劳动合同无明确约定或约定不明：在劳动合同无明确约定或约定不明的情况下，劳动者主张加班费的成功率会相对较高。因为此时用人单位需要承担更多的举证责任，证明其已经支付了加班费或者劳动者不存在加班事实。
四、法律建议
收集证据：无论何种情况，劳动者在主张加班费时都应尽可能收集相关证据，如加班记录、工作日志、工资支付记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及用人单位未支付加班费的情况。
协商与调解：在提起诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
提起诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的主张。
最后，包薪制下老板未明确拆分工资并不意味着劳动者无法主张加班费。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。