工人刚来一天就去世了，是否跟雇主有关系，这主要取决于去世的原因以及雇主是否存在过错或违法行为。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果工人去世是由于工作原因导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工人刚来一天，只要是在工作过程中因工作原因去世，雇主通常需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿的范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据相关法律法规执行。

2. 如果工人去世是由于自身疾病或非工作原因导致的：

   • 在这种情况下，如果雇主没有过错或违法行为，比如没有强迫工人进行超出其身体承受能力的工作，那么雇主通常不需要承担法律责任。
   • 但是，如果雇主在工人入职时没有进行必要的健康检查，或者明知工人有严重疾病仍安排其从事危险工作，导致工人去世，那么雇主可能需要承担一定的法律责任，具体取决于过错程度和因果关系。

3. 如果雇主存在违法行为或过错：

   • 例如，雇主未提供必要的安全防护措施，导致工人在工作过程中发生意外去世；或者雇主违反劳动法规，如超时加班、未支付工资等，间接导致工人去世（如因过度劳累引发疾病）。在这些情况下，雇主需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。

建议与行动：

• 对于工人家属来说，首先应当了解工人去世的具体原因，并收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 如果怀疑工人去世与工作有关，或者雇主存在过错或违法行为，建议及时向当地劳动保障部门或安全生产监督管理部门报告，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

后续思考：

• 雇主应当加强安全管理，提供必要的安全防护措施，确保工人的生命安全和身体健康。
• 工人入职时，雇主应当进行必要的健康检查，并了解工人的身体状况，合理安排工作任务，避免安排超出工人身体承受能力的工作。

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