在雇员因车祸死亡的情况下，雇主与对面车主的关系需根据具体情况来判断，一般而言，他们之间可能存在间接关系，但并非直接的法律责任关系。以下从不同角度进行分析：
交通事故责任角度：
- 交通事故责任主要由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素进行认定。对面车主若存在过错（如超速、闯红灯、违规变道等），则需承担相应的交通事故责任。
- 雇主本身并非交通事故的直接参与者，除非雇主对事故的发生存在过错（如指派雇员驾驶存在安全隐患的车辆、强迫雇员在恶劣天气或疲劳状态下驾驶等），否则雇主通常不直接承担交通事故责任。
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在执行工作任务过程中遭受的人身损害，可能需承担雇主责任。但这种责任是基于雇主与雇员之间的劳动关系，而非直接基于交通事故。
- 雇主责任的范围和限度取决于具体法律规定及雇主过错程度。若雇员在执行工作任务时因对面车主的过错导致死亡，雇主在承担雇主责任后，有权向对面车主追偿（若对面车主确实存在过错且需承担责任）。
综合关系分析：
- 雇主与对面车主之间不存在直接的法律责任关系。他们之间的关系是通过雇员这一中介因素间接联系起来的。
- 在处理此类案件时，需分别考虑交通事故责任和雇主责任，并根据具体情况确定各方的责任比例和赔偿范围。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强对雇员的安全教育和培训，确保雇员在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。同时，为雇员购买足够的保险，以减轻可能的经济负担。
- 对于雇员家属而言，在发生此类事故后，应及时报警并保留相关证据（如事故现场照片、视频、交警部门出具的事故认定书等）。同时，可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 若对面车主存在过错且需承担责任，雇员家属或雇主（在承担雇主责任后）有权向对面车主主张赔偿。赔偿范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
可能法律后果：
- 若对面车主存在过错且未承担相应责任，雇员家属或雇主（在承担雇主责任后）可以通过法律途径追究其责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
- 若雇主对事故的发生存在过错，则可能需承担雇主责任，并面临相应的法律后果（如行政处罚、民事赔偿等）。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。