关于“在厂里员工第二天死亡跟管理是否有关系”的问题，这并不能直接给出一个确定的答案，因为是否与管理有关，需要依据具体的情况和证据来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工死亡与工作直接相关：
- 例如，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器受伤、接触有毒有害物质等）导致死亡，那么这显然与工厂的管理有直接关系。工厂作为用人单位，有责任提供安全的工作环境，防止员工在工作中受到伤害。如果工厂未能尽到这一责任，就可能需要承担相应的法律责任。
如果员工死亡与工作无直接关联，但与管理环境或条件有关：
- 比如，员工因工厂提供的住宿条件恶劣（如通风不良、卫生条件差等）导致疾病突发死亡，或者因工厂的工作安排不合理（如长时间加班、过度劳累等）导致员工身体不堪重负而死亡。在这些情况下，虽然死亡并非直接由工作行为造成，但工厂的管理环境和条件可能间接导致了员工的死亡，因此工厂也可能需要承担一定的责任。
如果员工死亡与工作和管理均无直接关联：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所内，因个人原因（如突发疾病、意外事故等）导致死亡，且这些原因与工厂的工作或管理无关，那么工厂通常不需要承担责任。但需要注意的是，如果工厂在员工入职时未进行必要的健康检查，或者未告知员工某些潜在的健康风险，而这些风险与员工的死亡有关，那么工厂可能仍需承担一定的责任。
法律建议：
- 在处理此类事件时，首先应立即报警并通知相关部门（如劳动监察部门、安全生产监督管理部门等），以便进行调查和取证。
- 同时，工厂应积极配合调查，提供必要的证据和资料，如工作记录、监控录像、员工健康档案等。
- 如果工厂认为自身无责任，也应通过法律途径进行抗辩，而不是简单地拒绝承担责任或逃避调查。
- 对于员工家属来说，如果认为工厂存在过错或责任，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请工伤认定等。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂被认定存在过错或责任，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 在某些情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），还可能面临刑事责任的追究。
总结：员工在厂里第二天死亡是否与管理有关，需要依据具体的情况和证据来判断。如果涉及法律纠纷或责任认定问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。