结论：员工离厂48小时后死亡，是否与厂里还有关系，这主要取决于死亡原因以及是否与工作有关。以下从不同角度进行分析：

1. 如果死亡与工作无关：

   • 法律关系：在一般情况下，如果员工的死亡与工作没有直接关系，比如是因为个人疾病、意外事件（非工作期间）等导致的，那么厂里通常不需要承担法律责任。这是因为，劳动法律关系主要调整的是因工作产生的权利义务关系，非工作原因导致的死亡，不属于劳动法律关系的调整范围。
   • 实际情况：然而，即使死亡与工作无关，如果厂里在员工离职时存在未尽的义务，比如未支付应得的工资、未办理离职手续等，员工或其家属仍有可能通过法律途径要求厂里履行相应义务。但这与死亡本身是否与厂里有关是两个不同的问题。

2. 如果死亡与工作有关：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工已经离厂48小时，但如果死亡是由于在厂期间的工作原因导致的，比如职业病、工作中受到的伤害未及时显现等，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 赔偿责任：一旦被认定为工伤，厂里就需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。这取决于具体的工伤认定结果和当地的工伤保险政策。
   • 特殊情况：另外，如果员工在离厂后48小时内死亡，且死亡原因与在厂期间的工作有间接关系，比如因工作导致的长期疲劳、压力等引发的疾病，这种情况下的工伤认定可能会更加复杂，需要具体分析。

3. 其他考虑因素：

   • 证据收集：无论死亡是否与工作有关，证据的收集都是关键。员工或其家属需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持其主张。
   • 法律程序：如果涉及工伤认定和赔偿，需要遵循一定的法律程序，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。这些程序都有明确的时间限制和要求，需要仔细了解并遵守。

建议：

• 对于员工或其家属来说，如果认为员工的死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，并向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
• 对于厂里来说，如果接到员工或其家属的工伤认定申请，应积极配合调查，提供必要的证据和资料。同时，也可以咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能面临的法律责任。

总结：员工离厂48小时后死亡，是否与厂里还有关系，取决于死亡原因以及是否与工作有关。如果涉及工伤认定和赔偿，需要遵循一定的法律程序，并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。