员工生病住院到去世不到48小时，工厂是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工厂责任的一般原则
工厂对员工负有劳动保护、安全保障等义务。若员工生病或受伤与工作环境、工作条件或工厂的管理行为存在因果关系，工厂可能需要承担相应的责任。然而，若员工的生病或去世与工作无关，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致，工厂的责任则会相对有限。
二、48小时内的特殊情况分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。这意味着，如果员工是在工作过程中突发疾病，并在48小时内去世，工厂可能需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 但若员工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，即使去世时间在48小时内，也不一定构成工伤，工厂的责任会相应减轻。
工厂过错：
- 如果工厂在员工生病期间存在过错，如未及时提供医疗救助、未履行安全保障义务等，导致员工病情恶化或去世，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 反之，如果工厂已经尽到了合理的注意义务和救助责任，员工的去世与工厂的行为无直接因果关系，工厂则可能不承担责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 员工家属应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工的生病或去世与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
协商或诉讼：
- 如果与工厂在责任承担问题上存在争议，员工家属可以尝试与工厂进行协商解决。协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设员工在工作过程中突发心脏病，被紧急送往医院抢救，但48小时内去世。此时，如果医院诊断证明心脏病与工作有关（如长期工作压力大导致），则工厂可能需要承担工伤保险责任。
- 反之，如果员工是在家中突发疾病去世，且与工作无直接关联，则工厂的责任会相对有限。
总结与建议：
工厂是否有责任需根据具体情况进行判断。员工家属应尽快收集证据、申请工伤认定，并根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。