跳河自尽的人与雇主之间是否存在关系，需根据具体情况分析，一般情况下，若雇主无过错行为，则与雇主无直接法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主无过错行为的情况
法律关系分析：
- 在大多数情况下，如果雇主没有实施任何导致员工跳河自尽的过错行为（如侮辱、虐待、强迫劳动等），那么员工的自杀行为与雇主之间通常不存在直接的因果关系。
- 法律上，一个人需要对自己的行为负责，包括自杀行为。除非有证据表明雇主的行为直接导致了员工的自杀，否则雇主不应承担法律责任。
实际案例参考：
- 假设某员工因个人原因（如情感问题、经济压力等）选择跳河自尽，且没有证据表明雇主对此有过错行为，那么雇主通常不会被视为责任方。
二、雇主存在过错行为的情况
法律责任分析：
- 如果雇主实施了侮辱、虐待、强迫劳动等过错行为，且这些行为与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工的家属可能会提起民事诉讼，要求雇主赔偿因员工自杀而造成的损失（如丧葬费、精神损害抚慰金等）。
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 如果雇主的行为被认定为过错行为，且该行为与员工的自杀之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担侵权责任。
实际案例参考：
- 假设某员工因长期受到雇主的侮辱和虐待而选择跳河自尽，且有充分证据表明雇主的过错行为与员工的自杀之间存在直接的因果关系，那么雇主可能会被法院判决承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的考虑
劳动关系与工伤认定：
- 如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病而自杀（这种情况极为罕见且复杂），可能需要考虑是否构成工伤。但通常情况下，自杀行为不被视为工伤。
- 工伤认定需要满足特定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，且自杀行为通常不符合这些条件。
精神损害赔偿：
- 即使雇主的行为与员工的自杀之间不存在直接的因果关系，但如果雇主的行为给员工的家属造成了精神损害（如侮辱、诽谤等），家属可能会提起精神损害赔偿诉讼。
- 在这种情况下，法院会根据具体情况判断雇主是否需要承担精神损害赔偿责任。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等），以证明雇主是否存在过错行为。
- 然后，您可以咨询专业律师（比如我），根据具体情况分析法律责任，并考虑是否提起民事诉讼或采取其他法律措施。
最后需要强调的是，每个人的情况都是独特的，法律问题的解决需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，请务必寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。