员工自动旷工后自杀，一般情况下公司不直接承担法律责任，但具体是否有关需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤认定角度分析
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。员工自动旷工后自杀，这一行为已经脱离了工作时间和工作场所，且自杀行为通常并非因工作原因直接导致，因此一般不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤保险责任。
二、从公司管理责任角度分析
若公司管理存在明显过错：
- 如果公司存在严重违反劳动法律法规的行为，如长期拖欠工资、强迫劳动、侮辱体罚员工等，且这些行为与员工的自杀行为存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，员工家属可能会通过法律途径追究公司的民事赔偿责任，甚至在某些极端情况下，公司相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
- 举例：假设公司长期拖欠员工工资，导致员工生活陷入困境，进而产生自杀念头并付诸实施。在这种情况下，如果员工家属能够证明公司的拖欠工资行为与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
若公司管理无过错：
- 如果公司管理规范，不存在违反劳动法律法规的行为，且员工的自杀行为完全出于个人原因，与公司无关，那么公司通常无需承担法律责任。
三、从公司人文关怀角度分析
虽然从法律层面公司可能无需承担直接责任，但从人文关怀的角度出发，公司可以关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。例如，公司可以建立员工心理健康辅导机制，定期为员工提供心理健康讲座和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，预防心理问题的发生。
四、建议与措施
对于公司：
- 加强劳动法律法规的学习和宣传，确保公司管理行为符合法律法规的要求。
- 建立完善的员工心理健康辅导机制，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。
- 在处理员工旷工等违纪行为时，要依法依规进行，避免采取过激或不当的处理方式。
对于员工家属：
- 如果认为公司的管理行为与员工的自杀行为之间存在因果关系，可以收集相关证据，通过法律途径追究公司的法律责任。
- 同时，也要关注自身的心理健康状况，及时寻求心理支持和帮助，以度过难关。
综上所述，员工自动旷工后自杀，公司是否承担责任需结合具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。