员工旷工，从法律角度讲，公司并非完全无关系，但具体责任需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
员工旷工的基本性质：
- 旷工是员工违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，属于员工个人的过错。员工应当对其旷工行为承担相应的责任，如接受公司的纪律处分、扣减工资等。
公司对旷工员工的处理责任：
- 公司有权根据内部规章制度对旷工员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理旷工员工时，必须遵循法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序和条件等。
- 如果公司未按照法律法规或内部规章制度处理旷工员工，可能会面临法律风险，如被员工起诉违法解除劳动合同等。
公司可能因员工旷工承担的责任：
- 经济责任：如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工旷工之间的因果关系。
- 管理责任：如果公司未能及时发现或制止员工的旷工行为，或者未能按照法律法规和内部规章制度对旷工员工进行处理，可能会被视为管理不善，从而承担一定的管理责任。但这并不意味着公司要对员工的旷工行为本身负责。
特殊情况下的责任划分：
- 如果员工旷工是由于公司的原因造成的，如公司未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等，那么员工旷工的责任可能会部分或全部转移到公司身上。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序等，以便在员工旷工时能够依法依规进行处理。
- 同时，公司也应当加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和纪律意识，减少旷工行为的发生。
- 如果员工旷工给公司造成了损失，公司应当及时收集证据并依法要求员工赔偿。
后续行动：
- 如果你作为公司方，面临员工旷工的问题，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的条款，了解公司的处理权限和程序。
- 如果员工旷工行为严重且公司决定解除劳动合同，建议按照法律法规的规定履行通知工会、听取员工意见等程序，以避免法律风险。
- 如果你作为员工方，认为公司的处理不公正或存在违法行为，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。