结论：工人私自跳水身亡，雇主是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 在劳动关系中，雇主通常对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害承担责任。然而，如果伤害是由于雇员自身的故意行为或重大过失导致的，雇主的责任可能会减轻或免除。

2. 工人私自跳水身亡的具体情况分析：

   • 工作相关：如果工人是在执行工作任务过程中私自跳水，且该行为与工作有一定的关联性（例如，因工作需要接近水域，但跳水行为本身并非工作指令），雇主的责任将取决于多个因素，包括雇主是否提供了足够的安全措施、是否进行了必要的安全教育、以及跳水行为是否超出了雇员的正常职责范围等。如果雇主未能尽到安全保障义务，可能需要承担一定的责任。
   • 非工作相关：如果工人是在非工作时间、非工作场所私自跳水，且该行为与工作完全无关，那么雇主通常不需要承担责任。因为此时工人的行为已经超出了工作范畴，雇主无法对其个人行为进行控制和监督。

3. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），且该过错与工人的死亡之间存在因果关系，雇主可能需要承担侵权责任。然而，如果工人的死亡是由于其自身的故意或重大过失导致的，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断雇主的责任，包括但不限于雇主的安全保障措施、工人的行为性质、以及双方之间的过错程度等。因此，每个案例的具体情况都会影响最终的判决结果。

建议：

• 对于雇主而言，为了降低潜在的法律风险，应当加强工作场所的安全管理，提供必要的安全教育和培训，确保雇员了解并遵守安全规定。
• 对于工人而言，应当遵守工作纪律和安全规定，避免进行危险行为，以保护自己和他人的安全。
• 如果发生此类事件，建议双方及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和应对。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。