公司可以委托律师处理员工因做满2个月未签订合同而提出的劳动补偿问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在公司工作满2个月而公司未与其签订劳动合同，员工有权要求公司支付第二个月的双倍工资作为补偿。
二、公司委托律师处理的合理性
专业性与效率：劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，公司委托律师处理可以确保在法律框架内有效应对员工的诉求，提高处理效率，避免因不熟悉法律程序而导致的额外损失。
风险防控：律师能够为公司提供全面的法律风险评估，帮助公司制定合理的应对策略，降低因劳动纠纷可能引发的法律风险和经济损失。
协商与调解：在劳动纠纷中，律师可以代表公司与员工进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案，避免纠纷升级至劳动仲裁或诉讼阶段。
三、公司可能面临的法律后果及应对策略
支付双倍工资：如果公司确实未与员工签订劳动合同，且员工提出了合理的补偿要求，公司应当按照法律规定支付双倍工资。此时，律师可以协助公司计算应支付的金额，并准备相关证据材料。
补签劳动合同：为了避免未来可能出现的法律纠纷，公司可以在律师的指导下与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
应对劳动仲裁或诉讼：如果员工坚持要求劳动仲裁或提起诉讼，公司应当积极应对。律师可以代表公司出庭应诉，提供法律意见和证据材料，维护公司的合法权益。
四、建议与注意事项
及时沟通：公司应当与员工保持及时沟通，了解员工的诉求和期望，尽量通过协商和调解解决纠纷。
完善内部管理：公司应当加强内部管理，确保与员工签订劳动合同的及时性和合规性，避免类似纠纷的再次发生。
寻求专业法律帮助：在处理劳动纠纷时，公司应当寻求专业律师的帮助，确保在法律框架内有效应对员工的诉求，降低法律风险和经济损失。
综上所述，公司可以委托律师处理员工因做满2个月未签订合同而提出的劳动补偿问题。这不仅有助于公司专业、高效地应对员工的诉求，还能降低法律风险和经济损失。如果你或公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。