结论前置：工伤后假条休满不去上班且未辞职，一般情况下不会直接影响工伤赔偿的获得，但可能会对赔偿的具体计算和发放产生一定影响，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与流程
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实、评定伤残等级，并据此确定赔偿项目和金额。这一过程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。假条休满不去上班且未辞职，并不改变工伤事实本身，因此不会直接影响工伤赔偿的资格。
二、假条休满与工伤赔偿的具体关系
医疗期与停工留薪期：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 假条休满，通常意味着医疗期或停工留薪期的结束。此时，如果职工未辞职且继续工作，不影响其享受后续的工伤待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等（如果构成伤残的话）。
未辞职的影响：
- 如果职工在假条休满后未辞职，且能够继续从事原工作或经安排从事其他工作，那么其工资收入将恢复正常，这可能会影响一次性伤残就业补助金的计算（如果构成伤残且需要支付该补助金的话）。因为一次性伤残就业补助金通常与职工的工资水平和就业状况有关。
- 如果职工因工伤无法继续工作而选择离职，那么其可能更有资格获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体取决于伤残等级和当地规定）。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果职工在假条休满后无故不去上班，且未履行请假手续或未经单位同意，单位可能依据规章制度对其进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但这并不直接影响工伤赔偿的获得，只是可能影响职工与单位之间的劳动关系状态。
- 如果职工因工伤无法继续工作而未辞职，单位应为其安排适当的工作或支付相应的工伤待遇。如果单位未履行这些义务，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 及时沟通：与单位保持沟通，说明自己的身体状况和无法继续工作的原因，以便单位了解情况并作出相应安排。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，工伤后假条休满不去上班且未辞职，一般不会直接影响工伤赔偿的获得，但可能会对赔偿的具体计算和发放产生一定影响。因此，建议职工在假条休满后及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。