员工可以要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿金，若因未缴社保导致员工损失的，员工还有权要求公司赔偿相应损失。具体分析如下：

1. 补缴社保：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司2年没给员工交社保，违反了这一规定。
   • 员工有权要求公司补缴这2年的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如适用）。

2. 经济补偿金：

   • 如果员工因此提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿损失：

   • 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。
   • 例如，如果员工在未缴纳社保期间生病住院，无法享受医疗保险报销，那么员工可以要求公司赔偿这部分医疗费用。

行动建议：

• 员工可以先与公司协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿金和赔偿损失。
• 如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入处理。
• 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。