保安签订岗位职位责任书本身是合法的，但具体合法性需根据责任书的内容来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 责任书的性质与目的

   • 岗位职位责任书通常是用人单位为了明确员工的工作职责、工作要求以及违反职责时的责任而制定的内部文件。对于保安这一岗位，责任书可能涉及安全保卫、巡逻检查、突发事件处理等方面的具体职责。
   • 从法律角度来看，只要责任书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，且双方自愿签订，那么这份责任书就是合法的。

2. 责任书内容的合法性审查

   • 不违反法律法规：责任书中的条款不能违反国家法律法规的强制性规定，如不能要求员工从事违法活动，不能剥夺员工的法定权利等。
   • 不侵犯员工权益：责任书不能包含对员工不公平、不合理的条款，如过度加重员工责任、限制员工人身自由、侵犯员工隐私等。
   • 明确具体：责任书应明确具体的工作职责和要求，以及违反职责时的具体责任和后果，以便员工清楚了解自己的义务和责任。

3. 签订责任书的注意事项

   • 自愿签订：员工应在自愿的基础上签订责任书，不能受到用人单位的强迫或威胁。
   • 充分了解：员工在签订责任书前，应充分了解责任书的内容，包括工作职责、要求以及违反职责时的责任和后果。
   • 保留证据：员工在签订责任书时，应要求用人单位提供书面版本，并妥善保管，以备不时之需。

4. 责任书的法律效力

   • 一旦双方签订了合法有效的责任书，那么这份责任书就具有法律效力，双方都应按照责任书的内容履行各自的义务。
   • 如果员工违反了责任书中的规定，用人单位有权根据责任书的规定追究员工的责任，但追究责任的方式和程度应符合法律法规的规定。

建议：

• 如果你作为保安被要求签订岗位职位责任书，务必仔细阅读责任书的内容，确保自己清楚了解其中的工作职责、要求以及违反职责时的责任和后果。
• 如果你对责任书中的某些条款有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果在签订或履行责任书过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。