单位让电工签署责任书是否合法，需分情况讨论：
责任书内容合法且合理
- 若责任书的内容符合法律法规的规定，未侵犯电工的合法权益，且责任分配合理，例如明确电工在工作中的安全操作规范、事故预防措施及相应的责任承担方式，那么这种责任书是合法的。它有助于明确双方的权利和义务，提高工作安全性，减少事故风险。
责任书内容违法或显失公平
- 若责任书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求电工承担超出其职责范围的责任，或者免除单位应承担的安全责任，那么这种责任书是违法的。
- 另外，如果责任书的内容显失公平，例如对电工的责任要求过于苛刻，而对单位的责任要求过于宽松，也可能被认定为不合法。在这种情况下，电工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同或相关协议。责任书作为劳动合同的一种补充或附件，也应遵循这一原则。
- 对于电工而言，在签署责任书前，应仔细阅读责任书的内容，确保其合法、合理且不侵犯自己的权益。如有疑问或发现不合法、不合理之处，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。
- 如果电工已经签署了违法或显失公平的责任书，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位要求电工签署违法或显失公平的责任书，并因此给电工造成损失的，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿电工的损失等。
- 同时，电工也有权拒绝签署违法或显失公平的责任书，并要求单位重新制定合法、合理的责任书。如果单位坚持要求电工签署，电工可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，单位让电工签署责任书是否合法，取决于责任书的内容是否合法、合理且不侵犯电工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。