您好，关于单位让员工签署承诺书是否合法的问题，这主要取决于承诺书的具体内容和性质。以下是一些常见类型的承诺书及其法律效力的详细解释：
一、通常有效的承诺书
提供真实资料承诺书：员工入职时，公司要求承诺提供的身份、学历、工作经历等信息真实有效，若虚假则承担相应责任。此类承诺书通常是有效的，因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动者应如实说明情况。
遵守规章制度承诺书：公司经民主程序制定的规章制度，内容合法且已公示，员工签署承诺遵守的声明，一般具有约束力。这是企业管理权的合理体现，也是维护企业正常运营秩序的必要手段。
保密承诺书：对于涉及商业秘密、技术信息等保密内容，员工承诺不泄露、不使用，此类约定合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确支持保护用人单位商业秘密，这是维护企业核心竞争力的关键。
二、往往无效的承诺书
放弃缴纳社保承诺书：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。任何“自愿放弃”的承诺都违反《中华人民共和国社会保险法》，用人单位仍应补缴，员工也可随时反悔并要求补缴。
放弃加班费承诺书：《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间应支付加班费，这是劳动者的法定权利。用人单位利用优势地位让员工签署放弃声明，违反法律强制性规定，因此是无效的。
放弃年休假承诺书：根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排休年假的，应征得职工同意，并按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单纯要求放弃而不支付补偿的承诺无效。
工伤责任自负承诺书：工伤保险同样具有强制性。《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时享有工伤保险待遇的权利。任何“工伤自负”的约定均属违法，用人单位仍须承担法定责任。
三、遇到不合理承诺书怎么办
即使签署了无效承诺书，劳动者仍可在仲裁时效内（通常为一年）申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够公正、高效地处理纠纷。
总结与建议：
单位让员工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。员工在签署前也应仔细阅读承诺书内容，了解自己的权利和义务。如果遇到不合理的承诺书，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议企业在制定和执行规章制度时，遵循法律法规，确保企业的合法合规运营。