结论：员工因老板犯法而表示要举报，这一行为本身并不直接等同于威胁，但具体是否构成威胁需结合行为的具体内容、方式、目的以及造成的后果等多方面因素来综合判断。

1. 举报行为的法律性质

举报是公民依法享有的权利，也是履行社会监督义务的一种方式。当员工发现老板存在违法行为时，向相关部门进行举报是合法且正当的行为。这种行为旨在揭露违法行为，保护公共利益，维护法律秩序，因此本身并不具有违法性或威胁性。

2. 威胁行为的认定标准

威胁行为通常指的是以暴力、恐吓、侮辱或其他方式，对他人的人身安全、名誉、财产等造成威胁，使对方产生恐惧心理的行为。在判断员工表示要举报是否构成威胁时，需要考察以下几个方面：

• 行为内容：员工是否明确表示了要采取某种对老板不利的行动，且这种行动超出了正常举报的范畴，如威胁要泄露老板的商业秘密、个人隐私等。
• 行为方式：员工是否以暴力、恐吓、侮辱等不当方式表达举报意愿，或者通过暗示、胁迫等手段迫使老板接受某种条件。
• 行为目的：员工举报的目的是否是为了揭露违法行为、维护公共利益，还是出于个人恩怨、报复等不当目的。
• 行为后果：员工的举报行为是否对老板造成了实际的恐惧心理或不良影响。

3. 具体情境下的分析

• 如果员工只是正常表达举报意愿：即员工在发现老板违法行为后，以合法、正当的方式向相关部门进行举报，且没有采取任何不当手段或言语对老板进行威胁、恐吓等，那么这种行为不构成威胁。
• 如果员工在举报过程中掺杂了威胁元素：如员工在举报时明确表示“如果你不给我某种好处，我就举报你”，或者通过其他方式暗示、胁迫老板接受某种条件，那么这种行为就可能构成威胁。此时，员工可能面临法律责任，如被追究敲诈勒索等刑事责任。

4. 法律建议

• 对于员工而言：在发现老板违法行为后，应依法向相关部门进行举报，并保留好相关证据。在举报过程中，应保持冷静、理性，避免采取任何不当手段或言语对老板进行威胁、恐吓等。
• 对于老板而言：如果员工表示要举报且行为合法正当，应积极配合相关部门的调查工作，并主动纠正违法行为。如果员工在举报过程中掺杂了威胁元素，老板可以依法向公安机关报案，维护自己的合法权益。

最后，举报与威胁是两个截然不同的概念。员工因老板犯法而表示要举报，这一行为本身并不构成威胁。但具体是否构成威胁需结合行为的具体内容、方式、目的以及造成的后果等多方面因素来综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。