针对您提出的问题，关于员工以举报社保、税务等为由威胁公司支付经济补偿是否构成敲诈、是否违法，这是一个涉及法律判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、敲诈勒索罪的构成要件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。构成敲诈勒索罪需要满足以下两个关键条件：

1. 主观上具有非法占有的目的：

   • 如果员工提出的补偿要求是基于维护自身合法权益（如追回欠薪、补缴社保等），且要求合理，那么这不构成非法占有目的。
   • 相反，如果员工要求的补偿远远超出其应得的合法权益范围，且无法给出合理解释，那么可能被认定为具有非法占有目的。

2. 客观上实施了威胁或要挟的行为：

   • 员工以举报公司社保、税务等违法行为相威胁，如果此行为导致公司产生恐惧心理，并被迫支付不合理的高额补偿，那么可能构成威胁或要挟行为。
   • 但是，如果员工的举报行为是依法行使监督权和维护自身权益的正当手段，且未使用不正当手段进行威胁，那么不构成敲诈勒索罪中的威胁或要挟行为。

二、实践中的考量因素

在判断员工行为是否构成敲诈勒索罪时，还需考虑以下因素：

1. 公司过错程度：

   • 如果公司存在严重的社保、税务违法问题，员工的举报是基于公司过错，那么在认定犯罪时会更加谨慎。员工有一定的维权基础，不能仅因采取举报威胁方式就认定为犯罪。

2. 员工的沟通方式和态度：

   • 如果员工在沟通时合理表达诉求并提及举报措施，态度平和，非恶意要挟，那么难以认定为敲诈勒索罪。
   • 相反，如果言辞激烈、态度恶劣，以举报为手段强行索要财物，那么更符合敲诈勒索罪的特征。

3. 诉求的合理性与真实性：

   • 需要综合评估员工的诉求是否合理、是否存在真实的违法行为，以及员工是否采用了不当的威胁手段。

三、结论

综上所述，员工以举报公司社保、税务等为由威胁公司支付经济补偿的行为，并不必然构成敲诈勒索罪。这需要根据具体情况进行综合分析，包括员工的维权动机、行为性质、补偿要求的合理性以及公司的过错程度等因素。

因此，在处理此类问题时，建议公司首先审视自身是否存在违法行为，并积极与员工进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果认为员工行为涉嫌敲诈勒索罪，可以向公安机关报案并提供相关证据材料，由司法机关依法处理。同时，公司也应加强内部管理和合规建设，确保行为合法规范，减少类似纠纷的发生。