以举报偷税漏税要求给予被迫离职补偿金，这种行为通常不构成敲诈勒索。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 敲诈勒索的法律定义：

   • 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。

2. 分析行为性质：

   • 您提到的“以举报偷税漏税要求给予被迫离职补偿金”，首先，举报偷税漏税是公民的合法权利，也是对社会公共利益的维护。
   • 要求给予被迫离职补偿金，是基于劳动关系中可能存在的争议或不平等待遇而提出的合理诉求。
   • 这两者之间并没有直接的非法占有目的或恐吓、威胁的成分。

3. 法律后果：

   • 如果您的举报是真实的，且离职补偿金的请求是基于合法的劳动关系争议，那么您的行为是受到法律保护的。
   • 反之，如果举报不实或离职补偿金的请求缺乏法律依据，您可能会面临相应的法律责任，但这与敲诈勒索无关。

4. 建议：

   • 在提出离职补偿金的要求时，应确保您的请求是基于合法的劳动关系争议，并尽可能提供相关的证据或依据。
   • 如果与用人单位无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，以举报偷税漏税要求给予被迫离职补偿金，通常不构成敲诈勒索。但请确保您的行为是基于合法的权益和争议，并遵循法律程序来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。