员工仲裁举报公司偷税漏税的行为，本身并不构成敲诈勒索。以下是对此问题的详细分析：

一、敲诈勒索的构成要件

敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪的行为。其构成要件通常包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。
2. 客观方面：实施了恐吓、威胁或要挟的行为，且该行为足以使被害人产生恐惧心理，进而交付财物。

二、员工仲裁举报公司偷税漏税的行为性质

员工仲裁举报公司偷税漏税，通常是基于对公司违法行为的揭露和举报，旨在维护国家税收秩序和公共利益。这种行为本身并不具有非法占有的目的，也不涉及对公司的恐吓、威胁或要挟。

三、员工行为与敲诈勒索的界限

1. 目的不同：员工举报公司偷税漏税的目的是揭露违法行为，而敲诈勒索的目的是非法占有财物。
2. 手段不同：员工举报通常是通过合法途径，如向税务机关或相关部门举报，而敲诈勒索则涉及使用恐吓、威胁或要挟等非法手段。
3. 法律后果不同：员工举报公司偷税漏税是合法的，且可能受到法律保护；而敲诈勒索则是违法的，将受到法律的制裁。

四、特殊情况下的考量

尽管员工仲裁举报公司偷税漏税本身不构成敲诈勒索，但在某些特殊情况下，如果员工在举报过程中附加了不合理的条件或要求，如要求公司支付巨额“封口费”等，且该要求具有非法占有的目的，那么这种行为可能涉嫌敲诈勒索。然而，这种情况下的行为已经超出了正常举报的范畴，属于个别极端案例。

五、法律建议

1. 员工方面：在举报公司偷税漏税时，应确保举报内容的真实性和合法性，避免捏造事实或夸大其词。同时，应通过合法途径进行举报，如向税务机关或相关部门提交书面举报材料。
2. 公司方面：应积极配合税务机关的调查工作，如实提供相关资料和证据。如果公司认为员工的举报行为存在恶意或不当之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起反诉或申请仲裁等。

综上所述，员工仲裁举报公司偷税漏税的行为本身并不构成敲诈勒索。然而，在举报过程中，双方都应遵守法律法规和道德规范，确保举报行为的合法性和正当性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。