员工以仲裁的名义要求公司给予钱财，并不直接构成敲诈勒索罪，但具体是否构成犯罪需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 敲诈勒索罪的构成要件：

   • 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
   • 关键在于行为人是否以非法占有为目的，以及是否使用了恐吓、威胁或要挟的手段。

2. 员工以仲裁名义要求钱财的情况分析：

   • 合法维权：如果员工认为公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，且这些诉求有法律依据，员工通过仲裁途径要求公司支付应得的款项，这是合法的维权行为，不构成敲诈勒索罪。
   • 非法占有：如果员工并无合法依据，却以仲裁为名，虚构事实或隐瞒真相，对公司进行恐吓、威胁或要挟，要求公司支付不应支付的款项，且数额较大，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。例如，员工虚构工伤事实，要求公司支付高额赔偿，且在公司拒绝后威胁公开公司负面信息等。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑员工的诉求是否有法律依据、是否使用了非法手段、是否造成了公司的实际损失等因素来判断是否构成敲诈勒索罪。
   • 如果员工的诉求合理合法，且未使用非法手段，那么即使公司认为员工的要求过高或不合理，也不应构成敲诈勒索罪。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，如果认为员工的仲裁请求不合理或存在非法占有的嫌疑，应积极收集证据，通过法律途径解决争议，而不是直接认定员工构成敲诈勒索罪。
   • 对于员工而言，应依法维权，确保自己的诉求有法律依据，并避免使用非法手段进行威胁或要挟。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工的行为构成敲诈勒索罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果员工的行为不构成犯罪，但存在不当行为，公司仍可通过民事途径要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

综上所述，员工以仲裁的名义要求公司给予钱财，并不直接构成敲诈勒索罪。是否构成犯罪需根据员工的诉求是否有法律依据、是否使用了非法手段以及是否造成了公司的实际损失等因素进行综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。