以投诉发帖等形式要求用人单位给赔偿，并不一定构成敲诈勒索罪，是否构成犯罪需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、敲诈勒索罪的构成要件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过威胁、恐吓等手段获取不属于自己的财物。
2. 客观方面：实施了威胁、恐吓或要挟的行为，且这些行为足以使被害人产生恐惧心理，从而交出财物。

二、投诉发帖要求赔偿是否构成敲诈勒索罪的分析

1. 合法维权行为：

   • 如果员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而通过投诉、发帖等方式要求赔偿，且赔偿请求合理合法，那么这种行为通常被视为合法维权行为，不构成敲诈勒索罪。
   • 在此情况下，员工的目的并非非法占有用人单位的财物，而是维护自己的合法权益。

2. 非法占有目的：

   • 如果员工以投诉、发帖等手段相威胁，要求用人单位支付远超出合理范围的赔偿，且其目的在于非法占有用人单位的财物，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。
   • 例如，员工因轻微的工作失误被辞退，却要求用人单位支付巨额赔偿，并以公开用人单位的负面信息相威胁，这种情况下就可能涉嫌敲诈勒索。

3. 威胁、恐吓或要挟的程度：

   • 敲诈勒索罪要求威胁、恐吓或要挟的行为必须达到足以使被害人产生恐惧心理的程度。如果员工的投诉、发帖行为并未对用人单位造成实质性的威胁或恐吓，那么就不构成敲诈勒索罪。
   • 例如，员工只是在网上发表了一些对用人单位的不满言论，但并未明确要求支付赔偿或以其他方式相威胁，那么这种行为通常不会被视为敲诈勒索。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在要求用人单位赔偿时，应确保自己的请求合理合法，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。
   • 避免使用威胁、恐吓或要挟等不当手段，以免触犯法律。

2. 对于用人单位而言：

   • 在面对员工的赔偿请求时，应认真审查请求的合理性和合法性，并积极与员工沟通协商。
   • 如果认为员工的请求构成敲诈勒索，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

总结来说，以投诉发帖等形式要求用人单位给赔偿并不一定构成敲诈勒索罪，关键在于行为人的主观目的和客观行为是否符合敲诈勒索罪的构成要件。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。