结论：以投诉举报等方式要求公司赔钱，这一行为本身并不直接等同于劳动争议或敲诈勒索，而是取决于具体情境、行为方式及目的。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、劳动争议的角度
定义与范畴：
- 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
投诉举报作为维权手段：
- 当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，向相关部门（如劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等）投诉举报，是合法的维权手段。这种行为旨在通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
要求赔偿的合法性：
- 如果劳动者因公司的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而遭受损失，其有权要求公司进行赔偿。这种要求是基于法律规定的，因此不属于敲诈勒索。
二、敲诈勒索的角度
定义与要素：
- 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪的行为。其核心要素包括：非法占有目的、恐吓、威胁或要挟手段、以及非法占用财物。
行为方式的区别：
- 在劳动争议中，劳动者要求赔偿是基于自己受损的权益，且通常通过合法途径进行。而在敲诈勒索中，行为人往往使用不正当手段（如威胁、恐吓等）来迫使对方支付财物，且其目的在于非法占有。
法律后果：
- 如果劳动者的行为被认定为敲诈勒索，将面临刑事责任的追究。而如果是合法的劳动争议维权行为，则不会承担刑事责任，而是可能通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、具体情境分析
合法维权：
- 如果劳动者因公司违法行为而遭受损失，且通过合法途径（如投诉举报、劳动争议仲裁等）要求赔偿，这是合法的维权行为，不构成敲诈勒索。
非法手段：
- 如果劳动者在要求赔偿的过程中，使用了恐吓、威胁或要挟等非法手段，且其目的在于非法占有公司财物，那么这种行为就可能构成敲诈勒索。
证据与证明：
- 在判断行为性质时，证据是关键。劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、投诉举报记录等），以证明自己的要求是基于合法权益的受损。而公司如果认为劳动者的行为构成敲诈勒索，也应提供相应证据来支持其主张。
建议：作为劳动者，在维护自己的劳动权益时，应始终遵循合法途径，避免使用非法手段。如果遇到劳动争议问题，可以向相关部门投诉举报或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果公司认为劳动者的行为构成敲诈勒索，也应及时向公安机关报案，并提供相应证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。